1 Perencanaan Puskesmas (jenis pelayanan, dokumen perencanaan Puskesmas, akses dan umpan balik, hak & kewajiban pasien, jenis- jenis pelayanan) 1. KEPALA UPT PUSKESMAS GEGESIK NO : 010 /AMD/ PKM-LA /I/2015. Sk Indikator Pkp 2023 Oke. 2. DAPATKAN DOKUMEN AKREDITASI PUSKESMAS VERSI 5 BAB 2023 LENGKAP : FILE SK, PEDOMAN, PANDUAN, KAK, SOP, & TELUSUR YANG SUDAH TERSUSUN TIAP EP , HUBUNGI WA : 085879527051. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi Klinik Pratama Dyah Medika 2 2. Kesehatan Provinsi. 19710814 200701 1 007 Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS PADANG SELASA. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana diatas, perlu menetapkan Keputusan Menteri Kesehatan tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas (Kepmenkes 2009). 1. Surat. 1. merupakan bagian penting dalam meningkatkan mutu. 1. SK Kode Perilaku ASN. Rencana usulan kegiatan (RUK) tahun n (dan n+1 disesuaikan dengan saat dilangsungkannya survei akreditasi). SK tentang Penetapan Visi, Misi, Tujuan, dan Tata Nilai Puskesmas. 2. 1 Ep 2 SK Kebijakan Mutu, Indikator Mutu &. 20 Gegesik Kecamatan gegesik kabupaten cirebon 45164 Telp : 0231 8830182 E-mail : [email protected] KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS GEGESIK NO : 010 /AMD/ PKM-LA /I/2015 TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS Menimbang Mengingat: a. ADMEN No Indikator 2. sebagaimana diminta dalam pokok pikiran (R) Ada SK indikator penilaian Kinerja Pegawai ( sebaiknya berupa SK Payung untuk 10 10 penilaian kinerja pegawai, mulai dari Tata cara penilaian Kinerja, indikator kinerja, periodisasi, cara analisa data, dan tindak lanjutnya ) EP 3 Dilakukan penilaian kinerja pegawai minimal setahun sekali dan tindak. 10 Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. Tujuan : Menjadi acuan dalam penilaian kinerja karyawan dalam pelaksanaan program. Kesatu : Pimpinan klinik berkewajiban melaksanakan. 7. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS BASARANG NOMOR :. JAKARTA – Seluruh Pegawai dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di instansi pemerintah wajib melakukan penyusunan sasaran kinerja pegawai (SKP) pada periode penilaian kinerja. Indikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan uraian tugas dan tata nilai yang disepakati. Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. EP 4 SK Kebijakan Mutu Dan Keselamatan Pasien. 00 17 0. SK indikator dan Penilaian Kinerja Puskesmas. 3. 19 No. Sk Uptd Puskesmas Wonosobo Ok. 016 2. Sk Panduan Penilaian Kinerja Pegawai. pelayanan klinik. 5. 52. Penilaian kegiatan manajemen puskesmas dengan mempergunakan skala nilai. Aspek penilaian kinerja Puskesmas terdiri dari hasil Bila aspek pelayanan Bila aspek pelayanan Bila aspek. DAPATKAN DOKUMEN AKREDITASI PUSKESMAS VERSI 5 BAB 2023 LENGKAP : FILE SK, PEDOMAN, PANDUAN, KAK, SOP, & TELUSUR YANG SUDAH TERSUSUN TIAP EP , HUBUNGI WA : 085879527051. SK PENETAPAN INDIKATOR MUTU & KINERJA PKM RANAI; SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI PUSKESMAS RANAI; PROGRAM INOVASI PELAYANAN RASA KASIH IBU (PR-Ku) PUSKESMAS RANAI; Arsip. Memberikan penghargaan Menteri Kesehatan terhadap FKTP atas mutu dan kinerja terbaiknya. 3. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS UPTD PUSKESMAS JALAN GEDANG 1. MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA Menimbang Mengingat NOMOR 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, a bahwa Puskesmas. SK Instrumen Penilaian Kinerja Puskesmas. DYAH MEDIKA 2. Dokumen ini juga berkaitan dengan kegiatan PIS PK, program kesehatan keluarga yang. Kebijakan ttg pemilihan infikator kinerja. ALUR. Instrumen penilaian kinerja dalam Pedoman ini terdiri dari 2 kategori, yaitu: A. 1. MEMUTUSKAN: Menetapkan : Pertama : KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT. SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS PETERONGAN NOMOR : 188. Kebijakan SK Kepala UPT Puskesmas Bontocani No 039 Tahun 2023 Tentang. 82 Yogyakarta Kode Pos 55141 Telp. Bookmark. 3. 1 penilaian SK format sasaran kinerja apakah bisa menggunakan penilaian perilaku 1. SK INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI 2021. SK tentang Penetapan Visi, Misi, Tujuan, dan Tata Nilai Puskesmas. 1. 3. dan mekanisme survei kepuasan pegawai terhadap penyelenggaraan KMP, UKM, UKP, laboratorium, dan kefarmasian serta kinerja pelayanan Puskesmas (R). Hantara perlu adanya penilaian kinerja yang. Shinta Besly. Tim penilaian kinerja menentukan indikator penilaian kinerja 4. Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Timur no. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2019 PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS DINAS KESEHATAN PUSKESMAS CILONGOK I Jl. berdasarkan kuadran kinerja Pegawai. d SK Penilaian Kinerja revisi OK. (0274) 388679 Fax. menghasilkan kinerja Puskesmas yang efektif dan. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pel. 3. TENTANG PENILAIAN KINERJA. Uploaded by: Octha Andary Wueland. 1. 4/41/417. 15. Rahmat Toha. KEPALA PUSKESMAS BAJULMATI. Puskesmas tentang Visi Misi , Tujuan PERENCANAA pelayanan Puskesmas yang menjadi acuan dalam Tupoksi dan Tujuan. Kepada Yth-Seluruh karyawan puskesmas UNDANGAN Puskesmas Dewantara di Tempat Mengharap dengan hormat, atas kehadiran saudara untuk dapat mengikuti pertemuan, yang akan dilaksanakan besok pada Hari / Tanggal: Jam: 11. Penilaian kinerja juga dilakukan terhadap penanggung jawab tiap Upaya Puskesmas 4. 07/2023 tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. HERLANG. 1. Revisi: SOP Tanggal Terbit : Halaman: UPTD Puskesmas Perawang 1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah sistem yang digunakan untuk menilai dan mengetahui. Tujuan Penilaian FKTP Berprestasi 1. 1. 3. 1. 6. 4 SK pengangkatan, pemberhentian, perpindahan dalam jabatan dan dari jabatan lain. SK INDIKATOR DAN TARGET PENCAPAIAN KINERJA UKM. Perwakilan. 20 Gegesik Kecamatan gegesik kabupaten cirebon 45164 Telp : 0231 8830182 E-mail : pkmgegesik@gmail. Bahwa evaluasi dilakukan terhadap efektifitas dan. Mitra Kesehatan Masyarakat, kali ini kami akan membagikan file contoh Penilaian Kinerja Puskesmas yang telah tersusun lengkap dari cover hingga lampiran-lampirannya. Md. 8 halaman. 3. 3. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS 2021. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Kesehatan di Puskesmas; 4. Lingkar Selatan Pasar Hewan Kecamatan Masbagik, Kode Pos: 83661 Telp. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. sistem manajemen kinerja Pegawai Negeri Sipil yang terdiri atas perencanaan kinerja, pelaksanaan, pemantauan dan pembinaan kinerja, penilaian kinerja serta tindak lanjut hasil penilaian kinerja yang dikelola dalam suatu sistem informasi kinerja; b. Terwujudnya status penilaian kinerja pelayanan di Puskesmas yang berkategori baik. Prosedur/Langkah-langkah. 4/41/417. 081346212017. 2 Sk Penilaian Kinerja Puskesmas Sdh Revisi. 1. 1. File Terkait: -- SK INDIKATOR PENILAIAN. SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. administrasi dan manajemen membentuk tim penilaian kinerja 2. proses 10 meningkatkan 3. DM2-ADM. 3. 01. Website Dinas Kesehatan Kabupaten Grobogan. 3. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi. 5. INDONESIA NOMOR : 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS. 3. 2 SK Penilaian Kinerja Puskesmas Campaka. Kinerja Puskesmas; Mengingat : 1. 2. (0298) 314664 2003. Kie. SK Kepala Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta Nomor 857 Tahun 2015 tentang Pedoman Penilaian Kinerja SDM. com - Rangkasbitung 42311 KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN LEBAK NOMOR : 440 /625 - Dinkes/V/2022 TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA. Tim penilai Kinerja adalah orang yang disepakati karyawan puskesmas untuk melakukan penilaian, bisa terdiri dari 4-5 orang, tergantung jumlah karyawan puskesmas (proporsional). Puskesmas adalah unit pelaksana teknis. Menimbang : a. Peraturan Menteri. PEMERINTAH KOTA KEDIRI. 440/040/431. 2. KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. 07/MENKES/165/2023 tentang Standar Akreditasi Puskesmas; 11. Sk Peraturan Kebijakan. bahwa Indikator Penilaian Kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut: (1) uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok maupun tugas tambahan; (2) tata nilai yang disepakati; (3) kode etik perilaku; dan (4) kompetensi pegawai; c. UGD Respon Time Kurang dari 2 Menit ≥ 75% Kepuasan Pelanggan ≥85% Kepatuhan terhadap SOP pencabutan gigi 5. KRITERIA 1. EP. Penilaian ini biasanya dilakukan pada karyawan yang baru, misalnya dalam masa percobaan, untuk mengetahui kecocokan. Sk Uptd Puskesmas Wonosobo Ok. 1. imunisasi covid. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada. SK PENILAIAN KINERJA. 2. PEMERINTAH KABUPATEN SEMARANG. b. SK PENILAIAN KINERJA. Penilaian Target Kerja. More details. SK Instrumen Penilaian Kinerja Puskesmas. 2 SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PKM PLH 2022 fix(1) 1. 1. 5. 3. SK indikator mutu kinerja. 3. SK Kode Perilaku ASN. KINERJA KARYAWAN. Tujuan Umum: a. As many as 66 respondents were divided into 2 groups (33 cases group and 33 control group). SE Menpan RB No. I. A. 1. 46 tentang Struktur Organisasi UPTD Puskesmas Dayeuhluhur I Tahun 2021 yang dinyatakan sudah tidak berlaku. Cara menilai karyawan yang tepat adalah dengan memperhatikan target kerja yang sudah dibebankan kepada karyawan. ditetapkan Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kota Surabaya. a SK Penilaian kinerja oleh kepala puskesmas dan penanggung jawab upaya. Okta Sulaeman. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan 2. menyusun instrumen untuk menilai kinerja SDM di Puskesmas yang dapat dikembangkan sesuai dengan. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian kegiatan penanggung. ANALISIS PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS DI PUSKESMAS KEMAN.